Согласовано                                                                            Утверждаю

Председатель профсоюзного                                            Директор МОУ Верхнекатуховской ООШ

комитета МОУ Верхнекатуховской ООШ                       _________________ Шамаева Т. Ф.

_________________ Мартынов Н. Д.                                «_5_»_сентября_2007г.

«_5_»_сентября_2007г.

 

 

           Принято                                                                                    Принято

на собрании трудового коллектива                                  на заседании совета школы

протокол № 2  от 4 сентября 2007г.                         протокол № 1   от 4 сентября 2007г.

 

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части оплаты труда

МОУ Верхнекатуховской ООШ Панинского муниципального района

Воронежской области.

 

1.     Общие положения.

            Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ Верхнекатуховской ООШ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Верхнекатуховской ООШ состоит из:

·        Доплат за квалификацию педработников, за почётное звание, за особенности условий работы и должна составить не более 30% от стимулирующей части.

·        Премиальных выплат за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся), которые составляют не менее 70% от стимулирующей части.

 

2.     Показатели, учитываемые при оценке труда, педагогического

персонала, осуществляющего учебный процесс.

 

№ п/п

Показатели

Денежная сумма

1.

 За подготовку призёров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призёров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:

·        Школьного уровня;

·        Муниципального уровня;

·        Регионального и всероссийского уровней.

 

 

 

 

 

 

до 1000

2.

 За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из образовательного учреждения, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, повышения дисциплины учащимися) в зависимости от ступени обучения:

·        Начальная

·        Основная

 

 

 

 

 

 

 

до 1000

3.

 За активное использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся:

·        Физкультпаузы;

·        Тематические классные часы о здоровом образе жизни (разработки);

·        Туристические походы;

·        Профилактика вредных привычек;

·        Организация горячего питания класса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

до 1000

4.

 За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях):

·        Школьный

·        Районный

·        Областной

 

 

 

 

 

до 1000

    5.

 За организацию и проведение внеклассных общешкольных мероприятий.

 

до 1000

    6.

 За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащимся.

 

до 1000

    7.

 За образцовое содержание кабинета:

·        Эстетичность

·        Санитарно-гигиеническое состояние

·        Противопожарное состояние

·        Проведение санитарного дня

·        Сохранность школьного имущества

·        Привлечение внебюджетных средств для ремонта

 

 

 

 

 

 

 

до 1000

    8.

 За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга).

 

до 1000

    9.

 За высокий уровень исполнительской дисциплины:

·        Подготовка отчётов

·        Заполнение журналов

·        Ведение личных дел учащихся

·        Дежурство

·        Выполнение отдельных поручений и пр.

 

 

 

 

 

до 1000

   10.

 За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам.

 

 

до 1000

   11.

 За активное участие в подготовке школы к новому учебному году.

 

до 1000

   12.

За обслуживание учебного фонда библиотеки.

до 1000  

   13.

 За организационно-методическое обеспечение работы школьного музея.

 

до 1000

    14.

За дошкольное образование.

до 1000

15.

За  подготовку к ЕГЭ

до 1000

 

Показатели премирования младшего обслуживающего персонала.

 

№ п/п

Показатели

Денежная сумма

    1.

 За качественное проведение генеральной уборки.

до 500

    2.

 За качественную уборку помещений.

до 500

    3.

 За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

 

до 500

    4.

 За активное участие в проведении ремонтных работ и подготовке школы к новому учебному году.

 

до 500

    5.

 За высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 500

    6.

 За сохранность личного и школьного имущества. 

до 500

 

3.     Порядок премирования.

 

            Поощрительные выплаты по результатам труда определяются Советом школы, по представлению директором школы аналитической информации о показателях деятельности работников, являющейся основанием для их премирования.

            Аналитическая информация о показателях деятельности работников школы рассматривается Советом школы 1 раз в месяц.

            Премиальные выплаты за результативность труда распределяются директором, утверждаются Советом школы и должны составлять:

·        Педагогическому персоналу, осуществляющему образовательный процесс                                                                      -       %                                                  

·        Административно-управляющему персоналу       -       %

·        Младшему обслуживающему персоналу               -       %

            Соответствующие премиальные фонды персонала делятся на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых.

            Соотношение долей премиального фонда может изменяться.

            Премии выплачиваются на основании приказа по учреждению 1 раз в месяц.

            Работники, имеющие взыскания, не могут премироваться в течение срока действия этих взысканий.

            При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, качество и результат работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и определяется до максимальной суммы в зависимости от наличия средств.

            Коэффициент трудового участия определяется за фактически отработанные дни (без учёта отсутствия работника по временной нетрудоспособности, отпусков, методических, праздничных и выходных дней).

            Работники школы могут быть не представлены к премированию.

 

4.     Порядок принятия и срок действия положения.

 

Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено по инициативе администрации при условии утверждения собрания коллектива образовательного учреждения.

 

Показатели премирования административно-управляющего персонала.

 

№ п/п

                          Показатели

Денежная сумма

    1.

 За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.

 

до 500

    2.

 За высокую организацию дежурства по школе.

до 500

    3.

 Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

 

 

до 500

    4.

 За сложность и напряжённость труда, ненормированный рабочий день.

 

до 500

    5.

 За активное участие в подготовке школы к новому учебному году.

 

до 500

    6.

 За высокую организацию работы младшего обслуживающего персонала.

 

до 500

 

 

 

Сайт управляется системой uCoz