Согласовано Утверждаю
Председатель профсоюзного Директор МОУ Верхнекатуховской ООШ
комитета МОУ Верхнекатуховской ООШ _________________ Шамаева Т. Ф.
_________________ Мартынов Н. Д. «_5_»_сентября_2007г.
«_5_»_сентября_2007г.
Принято Принято
на собрании трудового коллектива на заседании совета школы
протокол № 2 от 4 сентября 2007г. протокол № 1 от 4 сентября 2007г.
Положение
о распределении стимулирующей части оплаты труда
МОУ Верхнекатуховской ООШ Панинского муниципального района
Воронежской области.
1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ Верхнекатуховской ООШ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Верхнекатуховской ООШ состоит из:
· Доплат за квалификацию педработников, за почётное звание, за особенности условий работы и должна составить не более 30% от стимулирующей части.
· Премиальных выплат за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся), которые составляют не менее 70% от стимулирующей части.
2. Показатели, учитываемые при оценке труда, педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс.
№ п/п |
Показатели |
Денежная сумма |
1. |
За подготовку призёров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призёров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет: · Школьного уровня; · Муниципального уровня; · Регионального и всероссийского уровней. |
до 1000 |
2. |
За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из образовательного учреждения, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, повышения дисциплины учащимися) в зависимости от ступени обучения: · Начальная · Основная |
до 1000 |
3. |
За активное использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся: · Физкультпаузы; · Тематические классные часы о здоровом образе жизни (разработки); · Туристические походы; · Профилактика вредных привычек; · Организация горячего питания класса. |
до 1000 |
4. |
За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях): · Школьный · Районный · Областной |
до 1000 |
5. |
За организацию и проведение внеклассных общешкольных мероприятий. |
до 1000 |
6. |
За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащимся. |
до 1000 |
7. |
За образцовое содержание кабинета: · Эстетичность · Санитарно-гигиеническое состояние · Противопожарное состояние · Проведение санитарного дня · Сохранность школьного имущества · Привлечение внебюджетных средств для ремонта |
до 1000 |
8. |
За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга). |
до 1000 |
9. |
За высокий уровень исполнительской дисциплины: · Подготовка отчётов · Заполнение журналов · Ведение личных дел учащихся · Дежурство · Выполнение отдельных поручений и пр. |
до 1000 |
10. |
За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам. |
до 1000 |
11. |
За активное участие в подготовке школы к новому учебному году. |
до 1000 |
12. |
За обслуживание учебного фонда библиотеки. |
до 1000 |
13. |
За организационно-методическое обеспечение работы школьного музея. |
до 1000 |
14. |
За дошкольное образование. |
до 1000 |
15. |
За подготовку к ЕГЭ |
до 1000 |
Показатели премирования младшего обслуживающего персонала.
№ п/п |
Показатели |
Денежная сумма |
1. |
За качественное проведение генеральной уборки. |
до 500 |
2. |
За качественную уборку помещений. |
до 500 |
3. |
За оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. |
до 500 |
4. |
За активное участие в проведении ремонтных работ и подготовке школы к новому учебному году. |
до 500 |
5. |
За высокий уровень исполнительской дисциплины. |
до 500 |
6. |
За сохранность личного и школьного имущества. |
до 500 |
3. Порядок премирования.
Поощрительные выплаты по результатам труда определяются Советом школы, по представлению директором школы аналитической информации о показателях деятельности работников, являющейся основанием для их премирования.
Аналитическая информация о показателях деятельности работников школы рассматривается Советом школы 1 раз в месяц.
Премиальные выплаты за результативность труда распределяются директором, утверждаются Советом школы и должны составлять:
· Педагогическому персоналу, осуществляющему образовательный процесс - %
· Административно-управляющему персоналу - %
· Младшему обслуживающему персоналу - %
Соответствующие премиальные фонды персонала делятся на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых.
Соотношение долей премиального фонда может изменяться.
Премии выплачиваются на основании приказа по учреждению 1 раз в месяц.
Работники, имеющие взыскания, не могут премироваться в течение срока действия этих взысканий.
При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, качество и результат работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и определяется до максимальной суммы в зависимости от наличия средств.
Коэффициент трудового участия определяется за фактически отработанные дни (без учёта отсутствия работника по временной нетрудоспособности, отпусков, методических, праздничных и выходных дней).
Работники школы могут быть не представлены к премированию.
4. Порядок принятия и срок действия положения.
Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено по инициативе администрации при условии утверждения собрания коллектива образовательного учреждения.
Показатели премирования административно-управляющего персонала.
№ п/п |
Показатели |
Денежная сумма |
1. |
За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса. |
до 500 |
2. |
За высокую организацию дежурства по школе. |
до 500 |
3. |
Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе. |
до 500 |
4. |
За сложность и напряжённость труда, ненормированный рабочий день. |
до 500 |
5. |
За активное участие в подготовке школы к новому учебному году. |
до 500 |
6. |
За высокую организацию работы младшего обслуживающего персонала. |
до 500 |